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《赤子計劃》等人才政策
時間:2013-04-19 09:13   來源:未知    作者:admin    點擊:
赤子計劃
  全稱“海外赤子為國服務行動計劃”,是人社部2009年提出來的一項智力報國計劃。“海外赤子為國服務行動計劃”具體包括以下六類:(一)人力資源社會保障部組織的示范性留學人員為國服務活動; (二)人力資源社會保障部留學人員和專家服務中心組織的留學人員為國服務活動; (三)人力資源社會保障部與各地方人民政府聯合主辦大型留學人員人才項目交流及為國服務活動; (四)人力資源社會保障部資助支持由地方人力資源社會保障部門具體組織的留學人員為國服務活動; (五)人力資源社會保障部資助支持由有關部門具體組織的留學人員為國服務活動; (六)人力資源社會保障部資助支持由海外留學人員團體具體組織的為國服務活動。

留學人員科技活動項目擇優資助
  自1985年設立以來,已成為鼓勵留學人員回國工作或以多種形式為國服務的重要舉措,是留學回國服務工作的重要組成部分。留學人員科技活動項目擇優資助的目標:一是適應留學人員回國工作發展需要,鼓勵和吸引留學人員回國工作,發揮留學人員在經濟社會發展和科技創新中的重要作用。二是資助新近回國的留學人員,從事科技研究,支持留學人員從事重點攻關項目、技術改造項目、具有廣泛應用前景的新技術研發項目等,為推動我國經濟社會發展作出貢獻。三是鼓勵和支持海外留學人員短期回國開展合作研究、學術技術交流、考察、講學等為國服務活動,實現智力回歸。

中國留學人員回國創業啟動支持計劃
  2006年,人力資源社會保障部決定實施中國留學人員回國創業啟動支持計劃,即每年在全國范圍內遴選一批創新能力強、發展潛力大、市場前景好的留學回國人員創辦的企業,在創辦初始啟動階段予以重點支持,以加快其科技成果轉化,實現企業快速發展。通過支持留學回國人員創業,推動產業結構優化,提高整體自主創新能力,逐步發展一批具有核心競爭力的留學人員高新技術企業,培養一批專業素質高、技術前景好、海外聯系廣、熟悉國際運作規則的現代企業經營管理人才。

長江學者獎勵計劃
  為落實科教興國戰略,延攬海內外中青年學界精英,培養造就高水平學科帶頭人,帶動國家重點建設學科趕超或保持國際先進水平,1998年8月,教育部和李嘉誠基金會共同啟動實施了“長江學者獎勵計劃”。“長江學者獎勵計劃”包括特聘教授、講座教授崗位制度和長江學者成就獎。該計劃推出以來,成效顯著,碩果紛呈,在海內外引起了強烈反響和普遍好評,已經成為國家重要的高層次人才計劃。

高等學校學科創新引智計劃
  由教育部和國家外國專家局聯合組織實施,總體目標是瞄準國際學科發展前沿,圍繞國家目標,結合高等學校具有國際前沿水平或國家重點發展的學科領域,以國家重點學科為基礎,以國家、省、部級重點科研基地為平臺,從世界排名前100位的大學或研究機構的優勢學科隊伍中,引進、匯聚1000余名海外學術大師、學術骨干,配備一批國內優秀的科研骨干,形成高水平的研究隊伍,建設100個左右世界一流的學科創新基地,努力創造具有國際影響的科研成果,提高高等學校的整體水平和國際地位。

春暉計劃
  為了支持留學人員回國服務,教育部1997年全面實施“春暉計劃”,由國家教育部撥出專項經費資助在外留學人員短期回國工作,主要資助對象為在外優秀尖子留學人員。為提高資助效益,教育部瞄準中國經濟社會發展中的重大課題,開展了一系列有效的活動。如:針對中國區域經濟發展非均衡問題實施的“留法學者支持西部建設項目”;針對中國老工業基地改造發展問題實施的“留學人員為遼寧大中企業技術改造服務項目”;為培養適應國際金融市場的發展、能以工程方式解決復雜金融問題高級人才而實施的“培養金融工程博士項目”等。“春暉計劃”實施以來,在留學人員中產生了廣泛的積極的影響,激發了廣大在外留學人員的愛國熱情。

新世紀優秀人才支持計劃
  新世紀優秀人才支持計劃屬《高等學校“高層次創造性人才計劃”實施方案》中人才培養和支持體系中的第二層次。是教育部設立的專項人才支持計劃,支持高等學校優秀青年學術帶頭人開展教學改革,圍繞國家重大科技和工程問題、哲學社會科學問題和國際科學與技術前沿進行創新研究,著眼培養、支持一批學術基礎扎實,具有創新能力和突出發展潛力的優秀青年學術帶頭人。

百人計劃
  是1994年中國科學院啟動的一項高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養計劃。以科學(工程)中心、開放實驗室、青年實驗室、等為主要基地,按需要招聘人才。朱日祥、曹健林、盧柯等14人成為1994年首批支持對象。該項目原計劃在20世紀的最后幾年中,以每人200萬元的資助力度從國外吸引并培養百余名優秀青年學術帶頭人。十幾年來,百人計劃為中國科學凝聚了大批優秀人才,其中從海外引進的杰出青年人才上千位。

中科院創新團隊國際合作伙伴計劃
  2001年中科院啟動“創新團隊國際合作伙伴計劃”,依托具有良好工作基礎和實驗條件的國家或院重點實驗室,組建和支持一 批創新團隊。創新團隊核心成員由國內優秀科學家和在海外工作的知名學者組成,國內科學家要求為“百人計劃”入選者、“長江學者獎勵計劃”入選者、獲國家杰出青年科學基 金等科研人員。海外成員為在著名高校或科研機構具有(或相當于)副教授以上職務的優秀華人學者。中科院將支持院屬研究機構組建的創新團隊數百萬元的經費支持,國家外國專家局將支持團隊運行第一年度海外成員的國際旅費和在華工作期間生活費等,并為團隊海外成員辦理來華工作許可和辦理“外國專家證”開辟“綠色通道”,并提供相應工作和生活方面的便利條件。

自然科學基金委杰出青年計劃
  為促進青年科學技術人才的成長,并鼓勵海外學者回國工作,加速培養、造就一批進入世界科技前沿的跨世紀優秀學術帶頭人,國家特設立國家杰出青年科學基金,并由科學基金委員會負責組織實施,進行日常管理。國家杰出青年科學基金支持在基礎研究方面已取得突出成績的青年學者自主選擇研究方向開展創新研究,促進青年科學技術人才的成長,吸引海外人才,培養造就一批進入世界科技前沿的優秀學術帶頭人。

海智計劃
  2003年中國科協和35個海外科技團體共同發起,2004年2月啟動實施“海外智力為國服務行動計劃”(簡稱“海智計劃”)旨在貫徹科教興國、人才強國戰略,發揮中國科協的橋梁紐帶作用,同海外科技團體及科技工作者建立經常、密切、暢通和便捷的聯系,建立規范有效的工作機制,動員、團結和組織廣大海外科技工作者為促進科學技術創新,推動我國經濟社會發展,實現中華民族的偉大復興貢獻智慧和力量。

宣傳文化系統“四個一批”人才培養工程
  2003年8月,中宣部會同中組部、人事部啟動實施宣傳文化系統“四個一批”人才培養工程,旨在培養造就一批全面掌握中國特色社會主義理論體系、學貫中西、聯系實際的理論家,一批堅持正確導向、深入反映生活、受到人民群眾喜愛的名記者、名編輯、名評論員、名主持人,一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家,一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家。為更好地適應文化事業文化產業發展需要,又相繼將宣傳文化經營管理人才和專門技術人才納入“四個一批”人才培養工程。整個工程擬用5到10年時間,選拔培養1300名高層次人才,其中理論界200名,新聞界300名,出版界100名,文藝界400名,經營管理和專門技術人才300名。

 
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